Учебный Центр Training Line открывает бизнес - школы

Москва, 18 апреля 2003 года. Учебный Центр Training Line, на базе существующих курсов, открывает два новых направления: Школу Менеджеров Проекта и Школу Эффективных Бизнес – Технологий.

Учебный центр Training Line (УЦ TL) был создан в 1993 году и за время своего существования прошел путь от организатора авторизованного обучения информационным технологиям до авторского учебного центра, проводящего бизнес–обучение. С целью более четкого позиционирования центра и соответствия современным потребностям компаний в бизнес-обучении, был проведен методический аудит курсов, результатом которого стали изменения в структуре программы обучения.

УЦ TL позиционирует себя как центр обучения современным бизнес-технологиям для руководителей и специалистов предприятий различного профиля. Выделены два основных направления обучения – Школа Менеджеров Проекта и Школа Эффективных Бизнес – Технологий, в состав которой входят 4 прогр- аммы. · Стратегический менеджмент - цикл курсов, посвященных целевому управлению и стратегическому маркетингу (постановка целей и выстраивание стратегий их достижения). · Технологии проведения изменений - цикл курсов, знакомящий с методиками анализа и проведения бизнес-реинжиниринга предприятия (процессное управление, моделирование бизнес-процесс- ов). · Операционное управление – обучение передовым технологиям для оптимизации деятельности предприятия в его функциональном аспекте (финансы, управление персоналом, маркетинг и продажи, эффективное управление IT). · Развитие личности и навыков менеджмента (SelfBuilding) - цикл курсов по повышению личной эффективности (тайм-менеджмент, навыки коммуникаций, проведение презентаций).

В Школах предлагается обучение современным технологиям и стандартам. Например, в курсах по бизнес-реинжинирингу изучаются стандарты IDEF3, DFD, ARIS; по управлению проектами - стандарты PMBook; в курсах по продажам - технологии SPIN. Вместе с тем, слушателям предлагаются и оригинальные авторские методики, такие как «Конкурентная разведка с использованием ресурсов Интернета» или «Технологии построения корпоративного учебного центра».

В программу каждого курса входят практические упражнения, позволяющие закрепить теоретический материал. Теория обязательно иллюстрируется примерами из практики преподавателя.

Методически курсы строятся так, чтобы усвоение материала слушателями было максимально эффективным. Тщательно продумывается состав курса (процентное соотношение теоретических и практических занятий, групповой и индивидуальной работы и др.).

«Курсы, которые предлагаются в рамках каждой из школ, подобраны и проработаны таким образом, чтобы полученные слушателями знания и навыки стали реальным инструментом повышения эффективности бизнес-процессов компании. Например, нередки ситуации, когда компетенция персонала недостаточна для реализации поставленных бизнес-целей, и необходимо оперативное повышение профессионального уровня сотрудников по конкретным прикладным направлениям. Очень важно на этом этапе правильно выбрать программу, способную обеспечить необходимый эффект. В нашем центре обучения клиенту помогут выбрать оптимальный курс или набор курсов, и главным итогом такого взаимодействия станет процветание бизнеса наших заказчиков»,- рассказывает Андрей Конусов, руководитель отдела по работе с клиентами и партнерами УЦ TL.

«Эти изменения направлены, в первую очередь, на повышение качества обучения, повышение привлекательности курсов для слушателей за счет расширения предметных областей обучения по направлениям, наиболее актуальным для современного бизнеса. Методическая работа будет продолжена. Это будет выражаться в том, что мы будем искать сильных преподавателей для существующих направлений, готовить новые актуальные курсы», - рассказывает Ольга Стасевич, директор УЦ Training Line.

Ознакомиться с новой концепцией и с информацией о курсах можно на сайте www.tline.ru. За дополнительной информацией обращайтесь: УЦ Training Line, тел. (095) 330-38-33, (095) 797-99-66, e-mail: welcome@tline.ru

Опубликовано: 17 апреля 2003 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет