Корпорация Intel – в первой тройке компаний с наивысшим уровнем корпоративной этики

Корпорация Intel второй год подряд вошла в первую тройку компаний с наивысшим уровнем корпоративной этики в рейтинг-листе интернет-издания Business Ethics.

Уместно отметить, что среди всех представителей индустрии информационных технологий Intel заняла самое высокое место в этом списке, составленном по результатам социологического исследования около тысячи крупнейших открытых акционерных компаний мира. Во главу угла при составлении рейтинга ставятся такие факторы, как взаимодействие с акционерами, клиентами и общественными организациями, соблюдение прав сотрудников с учетом национальных и религиозных аспектов, положение женщин, охрана окружающей среды. «Мы ищем не идеальные фирмы, а компании, заботящиеся о своих сотрудниках, своих клиентах и обществе в целом, - отмечает руководство редакции Business Ethics. - Корпорация Intel проявляет особую заботу о благополучии своих сотрудников. Так, исполнительный директор корпорации Крейг Барретт требует, чтобы ему в течение суток докладывали о каждом случае, когда кто-то из 80000 сотрудников Intel потеряет хотя бы один рабочий день из-за производственной травмы». В первую десятку компаний с наивысшим уровнем корпоративной этики в этом году вошли: 1. Fannie Mae 2. Proctor & Gamble 3. Intel 4. St. Paul Companies 5. Green Mountain Coffee Roasters 6. Deere & Company 7. Avon Products 8. Hewlett-Packard 9. Agilent Technologies 10. Ecolab Корпорация Intel является крупнейшим в мире производителем микропроцессоров, а также одним из ведущих производителей оборудования для персональных компьютеров, компьютерных сетей и средств связи. Дополнительную информацию о корпорации Intel можно найти на Web-сайте www.intel.com/pressroom, а также на русскоязычном Web-сервере компании Intel (http://www.intel.ru).

Intel является зарегистрированным товарным знаком корпорации Intel и ее подразделений в США и других странах.

* Другие наименования и товарные знаки являются собственностью своих законных владельцев.

Опубликовано: 6 мая 2004 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет